Technisches Angebot Sicherheit: Bewachung und Sicherheitsdienstleistungen in öffentlichen Aufträgen
Sicherheitsverträge erfordern den Nachweis regulatorischer Konformität (CNAPS-Zulassung), qualifizierten Personals und einer strukturierten Einsatzorganisation. Der Auftraggeber bewertet die Zuverlässigkeit des Sicherheitskonzepts, die Reaktionsfähigkeit bei Vorfällen und die Qualität des Berichtswesens. Der Livre VI des Code de la sécurité intérieure regelt die Branche streng.
The market in figures
French public procurement open data, 12 rolling months as of 2026-08-28. Amounts and durations are medians.
- 646
- contracts awarded
- 378
- winning companies
- 358
- active public buyers
- 200,000 EUR
- median amount
- 48 months
- median duration
What these figures tell you
With 378 winning companies for 646 contracts, a company wins on average 1.7 contract(s) per year in this segment.
The median amount of 200,000 EUR indicates the size of consultation to target first.
The median duration of 48 months shows how often these contracts return to tender.
The median is used rather than the average: a handful of very large contracts is enough to distort an average.
Was der Auftraggeber bei Sicherheitsverträgen bewertet
Die regulatorische Konformität ist absolute Voraussetzung: gültige CNAPS-Zulassung des Unternehmens, CQP APS-Qualifikation des Personals, Anmeldung beim CNAPS für jeden Mitarbeiter. Darüber hinaus bewertet der Auftraggeber: Einsatzorganisation (Schichtplanung, Ablösung, Verstärkung), Reaktionsverfahren bei Vorfällen (Eskalationskette, Koordination mit Polizei/Feuerwehr), technische Mittel (Kontrollrundensystem, Kommunikation) und Reporting.
Die SSIAP-Qualifikation (Brandschutz in Hochhäusern und ERP) wird zunehmend als Zusatzanforderung gestellt und differenziert die Bieter erheblich.
Empfohlene Struktur für ein Sicherheitsangebot
Ein überzeugendes Sicherheitsangebot ist um vier Kernelemente strukturiert.
Einsatzorganisation und Schichtplanung
Beschreiben Sie die Schichtplanung: Personalstärke pro Schicht, Dienstzeiten, Ablöseverfahren, Mindestbesetzung. Erklären Sie Ihr Vertretungskonzept für Ausfälle und Ihre Verstärkungsfähigkeit bei besonderen Anlässen. Ein Organigramm mit klaren Verantwortlichkeiten ist unerlässlich.
Verfahren und Reaktionskonzept
Detaillieren Sie Ihre Standardverfahren: Zutrittskontrolle, Rundgänge (Route, Frequenz, Kontrolle), Alarmverfahren, Vorfallmanagement. Beschreiben Sie die Eskalationskette: Agent → Schichtleiter → Einsatzleitung → Auftraggeber → Behörden. Dokumentieren Sie die Reaktionszeiten.
Personal und Qualifikation
Listen Sie das Einsatzpersonal mit Qualifikationen auf: CQP APS (obligatorisch), SSIAP (Brandschutz), SST (Ersthelfer), spezifische Zertifizierungen. Beschreiben Sie Ihr Weiterbildungsprogramm und die jährlichen Auffrischungsübungen.
Technische Mittel und Reporting
Beschreiben Sie die technischen Mittel: Kontrollrundensystem (Deister, RFID), Funkkommunikation, Videoüberwachung falls zutreffend. Detaillieren Sie Ihr Reporting: Tagesbericht, Vorfallbericht, Monatsbericht mit Statistiken und Empfehlungen.
Häufige Fehler bei Sicherheitsangeboten
CNAPS-Zulassung nicht dokumentiert — Das Fehlen oder die abgelaufene CNAPS-Zulassung ist ein sofortiges Ausschlusskriterium.
Personal ohne CQP APS — Nicht qualifiziertes Personal einzusetzen ist ein Verstoß gegen den Code de la sécurité intérieure.
Kein Reaktionsverfahren — Das Fehlen dokumentierter Vorgehensweisen bei Vorfällen offenbart mangelnde Professionalität.
Zu niedrige Personalstärke — Unrealistische Schichtplanung signalisiert Qualitätsprobleme und potenzielle Arbeitsrechtsverstöße.
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